In-, door- en uitstroom

DeltaWonen is trots op haar medewerkers. We zien ze dan ook niet graag vertrekken. Maar mochten medewerkers toch een functie buiten de organisatie ambiëren, biedt deltaWonen een goede uitgangspositie. Door in gesprek te blijven met medewerkers kijken we vanuit de unieke talenten naar welke positie en uitdaging er gezocht wordt: binden en boeien. Mensen krijgen eigen verantwoordelijkheid en hierdoor zijn ze bijvoorbeeld met regelmaat onderdeel van projecten die niet in hun primaire proces zitten. DeltaWonen kijkt naar de mens achter de medewerker.

In 2017 is 8,47 fte in dienst getreden bij deltaWonen. Intern is 2,03 fte doorgestroomd naar een andere functie en 9,00 fte is uitgestroomd. De oorzaak hiervan was gelegen in onder andere functiewijziging, loopbaanperspectief, einde tijdelijk contract en langdurige arbeidsongeschiktheid.